2010年01月25日
◆"与えられる人"になりたい、
こんにちは。
ビジネスプロフェッショナルスクールの中です。
いつも社内にいて、会社の人とばかり話すよりも
たまには違う考え方に触れる時間を持つ、新しい人と出会う
ということは、大事なことだと思います。
先週は、先日久しぶりに「異業種交流会」に参加をしました。
恒例となった国際新年会。福岡のビジネスパーソンと
福岡に住む外国人も交えた国際的な異業種交流会です。
日本人を相手にビジネスをしている人、
店を経営している人、
学校や、行政に勤めている人
日本人でも海外を相手に仕事をしている人
留学していた、もしくは留学中の人たち
「国際交流」をキーワードに様々人たちが集まり
色んな情報交換が出来ました。
今進行中のビジネスにつながるかも知れない・・・という人にも
出会うことが出来ました。
交流会に行くといつも思うことがあります。
それは、"与えられる人"になりたい、ということ。
人脈を求めて情報をもらうだけ、名刺をもらうだけよりも、
「いい人に出会ったな」「いい情報もらったな」と、
出会った人に思ってもらえるようになりたいと思うのです。
以前参加したときよりもだいぶん立ち居振る舞いも
慣れてきた気がしますが、まだまだそのレベルまでには
達していないし、もう少しインプットもアウトプットも
増やさねば･･･と思います。
外国人と渡り合うならなおさら「自分は何者か」「何ができるのか」
ということをしっかりと表現できないといけないな、と思います。
たまにこういう刺激を受けながら、自分自身を確認する、
そんないい機会になりました。
ビジネスプロフェッショナルスクールの中です。
いつも社内にいて、会社の人とばかり話すよりも
たまには違う考え方に触れる時間を持つ、新しい人と出会う
ということは、大事なことだと思います。
先週は、先日久しぶりに「異業種交流会」に参加をしました。
恒例となった国際新年会。福岡のビジネスパーソンと
福岡に住む外国人も交えた国際的な異業種交流会です。
日本人を相手にビジネスをしている人、
店を経営している人、
学校や、行政に勤めている人
日本人でも海外を相手に仕事をしている人
留学していた、もしくは留学中の人たち
「国際交流」をキーワードに様々人たちが集まり
色んな情報交換が出来ました。
今進行中のビジネスにつながるかも知れない・・・という人にも
出会うことが出来ました。
交流会に行くといつも思うことがあります。
それは、"与えられる人"になりたい、ということ。
人脈を求めて情報をもらうだけ、名刺をもらうだけよりも、
「いい人に出会ったな」「いい情報もらったな」と、
出会った人に思ってもらえるようになりたいと思うのです。
以前参加したときよりもだいぶん立ち居振る舞いも
慣れてきた気がしますが、まだまだそのレベルまでには
達していないし、もう少しインプットもアウトプットも
増やさねば･･･と思います。
外国人と渡り合うならなおさら「自分は何者か」「何ができるのか」
ということをしっかりと表現できないといけないな、と思います。
たまにこういう刺激を受けながら、自分自身を確認する、
そんないい機会になりました。
2010年01月18日
◆相手を動かす「マジック・フレーズ」
こんにちは。
ビジネスプロフェッショナルスクール事務局の中です。
このブログでも「コミュニケーションが大切」と言う話を時々しますが、
いざ「コミュニケーションをとろう！」と思うと
余計なことを言ってしまったり、思ってもみなかったことを言ってしまったり、
ついぶっきらぼうになってしまったり「しまった！」と思うことも多くありませんか？
ネットを検索していて
言い方を変えるだけで相手を説得できる「マジック・フレーズ」
という言葉に目がとまりました。
続きを読む
ビジネスプロフェッショナルスクール事務局の中です。
このブログでも「コミュニケーションが大切」と言う話を時々しますが、
いざ「コミュニケーションをとろう！」と思うと
余計なことを言ってしまったり、思ってもみなかったことを言ってしまったり、
ついぶっきらぼうになってしまったり「しまった！」と思うことも多くありませんか？
ネットを検索していて
言い方を変えるだけで相手を説得できる「マジック・フレーズ」
という言葉に目がとまりました。
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2010年01月13日
◆今年の新人は、こう育てよう！～新入社員研修説明会
こんにちは。
BPS事務局の中です。
この時期、次年度入社してくる新入社員研修について考える人事担当者の方も
多いのではないでしょうか。
次世代を担う、若手の育成に関しては、
当社は独自の考え方
と
これまでブログで書いてきたとおり、若手の社員の育成から得たノウハウ
があります。
それを惜しみなく、公開したいと思います。
育てるのではなく、育つ環境をつくる
「新入社員を自立型人材に育てる3つの要素」
http://www.tisiki.net/seminar/100120_seminar/
1月20日、13：00～、場所はBPSも行われるibbfukuokaビル6階会議室で。
お申し込み受付中です！！
WebサイトからPDFをダウンロードしてFAXでお送りください。
BPS事務局の中です。
この時期、次年度入社してくる新入社員研修について考える人事担当者の方も
多いのではないでしょうか。
次世代を担う、若手の育成に関しては、
当社は独自の考え方
とこれまでブログで書いてきたとおり、若手の社員の育成から得たノウハウ
があります。それを惜しみなく、公開したいと思います。
育てるのではなく、育つ環境をつくる
「新入社員を自立型人材に育てる3つの要素」
http://www.tisiki.net/seminar/100120_seminar/
1月20日、13：00～、場所はBPSも行われるibbfukuokaビル6階会議室で。
お申し込み受付中です！！
WebサイトからPDFをダウンロードしてFAXでお送りください。
2010年01月11日
◆プロジェクトで人が育つのはなぜか？
こんにちは。
ビジネスプロフェッショナルスクール事務局の中です。
1月5日にようやく、就職イベント「BizPASSチャレンジ」が終了しました。
どうなることか、と大変でしたが、ふたを開ければ大成功でした。
http://bizpassstaff.yoka-yoka.jp/
懇親会も開催しましたが、プロジェクトに参加した学生一人一人が
コメントする時間がありました。
感極まって涙する学生が続出
「こんなに素晴らしい仲間に出会えるなんて」
「自分たちで、こんな場が作れるなんて」
「支えてくれた人たち、企業さん、来てくれた学生、仲間に感謝したい」
3か月という短い時間の中で、見事成長を遂げてくれた学生の顔つきは
出会ったころよりも、たくましく、誇りに満ちた表情でした。
彼らの吸収力はすごいな、と本当に思いました。
このプロジェクトは、単なる就職活動のイベント、というよりも
人材育成のプロジェクトだ、と改めて感じることができました。
ではなぜ？そうやって人が育つのだろう・・・？
ある答えを見つけました。 続きを読む
ビジネスプロフェッショナルスクール事務局の中です。
1月5日にようやく、就職イベント「BizPASSチャレンジ」が終了しました。
どうなることか、と大変でしたが、ふたを開ければ大成功でした。
http://bizpassstaff.yoka-yoka.jp/
懇親会も開催しましたが、プロジェクトに参加した学生一人一人が
コメントする時間がありました。
感極まって涙する学生が続出
「こんなに素晴らしい仲間に出会えるなんて」
「自分たちで、こんな場が作れるなんて」
「支えてくれた人たち、企業さん、来てくれた学生、仲間に感謝したい」
3か月という短い時間の中で、見事成長を遂げてくれた学生の顔つきは
出会ったころよりも、たくましく、誇りに満ちた表情でした。
彼らの吸収力はすごいな、と本当に思いました。
このプロジェクトは、単なる就職活動のイベント、というよりも
人材育成のプロジェクトだ、と改めて感じることができました。
ではなぜ？そうやって人が育つのだろう・・・？
ある答えを見つけました。 続きを読む
2010年01月05日
◆プロジェクトメンバーの特性
あけまして、おめでとうございます。
BPS事務局の中です。
今日から仕事始めです。
そして、明日は学生が考える学生のためのチャレンジ型就職イベント「BizPASSチャレンジ」です。
不況で人材の採用も減少し、２０１０年の内定率は６２．５％、２０１１は５０％くらいになるのではないか、
と予測される超氷河期の中での就職活動。
それでも学生は、内定を目指して頑張ります。このイベントを支える学生スタッフも
１２月９日のイベント終了後から１か月という短い準備期間の中で、
ようやく形を作ることができました。
プロジェクトメンバーを見ていると人が見えてきます。
最後まで他人の事もしっかり見てあげられる学生
自分のことで精いっぱいの学生
自分の事もしっかりできない学生
人の見てないところで、コツコツと一生懸命頑張る学生
とにかく声が大きく、周りを引っ張る学生（声が大きいだけだとしても）
周りを励まし続ける学生・・・。
あげればきりがないほど個性がバラバラです。
組織はそんなものだと思います。
いろんな個性を組み合わせて、いかに最高の化学変化を生み出すか。
明日は気持ちを一つにして、臨みたいと思います。
新年早々、セミナーの話ではなく、すみません。
・・・今年もよろしくお願いします。
BizPASSチャレンジ
http://www.kg-wan.net/bizpass/news002.html
スタッフブログ
http://bizpassstaff.yoka-yoka.jp/
BPS事務局の中です。
今日から仕事始めです。
そして、明日は学生が考える学生のためのチャレンジ型就職イベント「BizPASSチャレンジ」です。
不況で人材の採用も減少し、２０１０年の内定率は６２．５％、２０１１は５０％くらいになるのではないか、
と予測される超氷河期の中での就職活動。
それでも学生は、内定を目指して頑張ります。このイベントを支える学生スタッフも
１２月９日のイベント終了後から１か月という短い準備期間の中で、
ようやく形を作ることができました。
プロジェクトメンバーを見ていると人が見えてきます。
最後まで他人の事もしっかり見てあげられる学生
自分のことで精いっぱいの学生
自分の事もしっかりできない学生
人の見てないところで、コツコツと一生懸命頑張る学生
とにかく声が大きく、周りを引っ張る学生（声が大きいだけだとしても）
周りを励まし続ける学生・・・。
あげればきりがないほど個性がバラバラです。
組織はそんなものだと思います。
いろんな個性を組み合わせて、いかに最高の化学変化を生み出すか。
明日は気持ちを一つにして、臨みたいと思います。
新年早々、セミナーの話ではなく、すみません。
・・・今年もよろしくお願いします。
BizPASSチャレンジ
http://www.kg-wan.net/bizpass/news002.html
スタッフブログ
http://bizpassstaff.yoka-yoka.jp/
