2009年12月24日

◆若手人材の成長とは

ビジネスプロフェッショナルスクール事務局の中です。
すみません。また少し更新が途絶えていました。

先日12月9日は、「BizPASSトップゼミ」、というイベントが
終了し、現在、就職活動イベント「BizPASSチャレンジ」に向けて準備中です。

http://www.kg-wan.net/bizpass/news002.html

2010年度の内定率が62.5%なのだそうですが
今年も引き続き氷河期の中での就職活動。
それでも時代のせいにすることなく、
就職活動生には自分の道をしっかりと切り開いて欲しいと思います。


このイベント、約30名の学生スタッフが中心となって
企画運営しています。

雪がちらつく中、ビラ配りしたり
何度も講座の企画にダメだしされながらも、必死に考えたり
情報発信に取り組んだり
彼らも何かをつかもうと彼らなりに
必死にがんばっているのが分かります。

http://bizpassstaff.yoka-yoka.jp/

10月のキックオフミーティングのときは、まだ不安な顔つきをして集まってきていた彼らが
12月のイベントが終わる頃には、引き締まったいい顔つきを
していました。
1月のイベントまで、乗り切れれば、さらに大きく成長するのではないか
と思います。

中堅になると、人格が確立されるのか、そんなに急激に変ることは
あんまりないように感じますが、20代前半の彼らは違います。
若手人材の成長ってこういうことなのかな、
と間近で見て、感じることができます。

彼らと対するときに、一番気をつけることは
「お客様の視点」について考えさせること。

「イベントに参加してくれるお客さんはどうなの?」

「参加してくれる企業はこれで満足するの?」


と問います。学生のイベントは自己満足に陥りがちですが、
社会に出て問われるのは、その視点だと思うからです。

自分自身もそれを忘れないようにしながら
限られた時間の中で、メンバーひとりひとりと
共感し合えるように、向き合っていければと思います。

自分自身の体調管理と、イベントの成功と、
まだまだ先が見えませんが、
このプロジェクトを通じて人材育成のヒントなどが見出せれば
と思います。


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